Le travail à temps partagé comme alternative aux problèmes de recrutement ? En résumé, ce principe permet en effet aux organisations de recruter, à plusieurs, un seul et même salarié. « Face aux difficultés de recrutement, une partie des entreprises se détournent des approches traditionnelles en matière de recrutement » explique Xavier Colas, directeur du Groupement d’Employeurs Hélys. Pour le salarié, il s’agit d’exercer des temps partiels dans plusieurs entreprises. Une nouvelle manière de travailler qui attire de plus en plus de profils expérimentés en quête de sens.
Des emplois pérennes, sécurisés, choisis
Logistique, précaire… ? Loin de là. Le salarié n’a en réalité rien à craindre, puisque les structures qui proposent ce type d’emplois – comme Hélys, Gedes35 ou Kom&Do – ont tout prévu ! « Nous permettons aux travailleurs d’exercer dans plusieurs entreprises tout en étant dans le cadre rassurant et sécurisant d’un CDI » précise Xavier Colas. « Ce qui, contrairement au freelancing, inclut également tous les avantages du CDI : un salaire mensuel, une mutuelle, des congés… ».
Même principe au Gedes35, le groupement d’employeurs dédié à l’économie sociale et solidaire. « Nous sommes un collectif d’associations qui, ensemble, construisent et sécurisent des postes par le temps partagé, pour le salarié » explique Sarah Manoury, sa directrice.
Chez Kom&Do, la logique est quelque peu différente puisque le cabinet de recrutement ne proposepas d’emplois à temps partagé comme les groupements d’employeurs, mais « plutôt de la mise à disposition de compétences à temps partiel » précise Jean-François Bertrand, son dirigeant. Cependant, l’objectif était bien « d’innover en proposant un nouveau modèle d’emplois » lorsque ce dernier a créé l’entreprise en 2017 avec son associé Jérôme Duval.
Une solution pour les actifs en quête de sens au travail
« De plus en plus de personnes ont la volonté de travailler autrement ou dans un autre cadre » explique Jean-François Bertrand de Kom&Do, « dans une PME, une startup ou une association ». La plupart de ces travailleurs sont expérimentés, et très vite opérationnels. Aussi, ils ont la capacité de gérer plusieurs employeurs dans la semaine. « Cela n’est pas donné à tout le monde, et proposer cela à un débutant signifierait le mettre en difficulté » explique Xavier Colas, de Hélys.
Les raisons d’opter pour l’emploi à temps partagé ou partiel sont nombreuses : après un burn out, pour créer son entreprise en parallèle ou s’investir dans une association, pour se former, pour exercer une autre activité (de formateur, de consultant), ou tout simplement pour avoir du temps libre… « C’est pour cela que nous pratiquons le temps de travail choisi » explique la directrice du Gedes35. « Nous n’imposons ni temps partiel, ni temps plein. Ce sont nos collègues qui décident. Travailler dans des structures d’utilité sociale, le volume d’heures que l’on souhaite, est gagnant-gagnant ».
Des avantages multiples pour les PME
Apporter aux entreprises de la flexibilité dans les recrutements et leur permettre de trouver les talents pour se développer sont les principaux avantages du temps partagé. « Nous sommes là pour soutenir la croissance des entreprises du territoire » rapelle Xavier Colas de Hélys. Et toutes n’ont pas les moyens de payer une personne à temps plein. Mais pour Sarah Manoury du GEDES 35, au-delà de la question du coût d’un salarié, se pose la question du besoin : « 35 heures ne sont pas nécessaires sur tous les postes » rappelle-t-elle.
Réduire les coûts, éviter de s’engager à long terme dans un contexte d’incertitude… Les avantages de recruter à temps partiel sont multiples. « Cela permet également d’évaluer son besoin avant une création de poste définitive » expliqueJean-François Bertrand de Kom&Do. « De notre côté, le risque d’embaucher en CDI est limité puisque nous recrutons sur des métiers recherchés et dans 90% des cas, la personne sera définitivement embauchée chez notre client. »
Fini le temps partiel subi, place au temps partagé choisi
Le temps partagé répond également à la volonté des professionnels de choisir leur volume de travail. C’est de constat qu’est né Kom&Do en 2017 : « En échangeant au quotidien avec les candidats dans nos métiers respectifs, nous nous sommes aperçus qu’il y avait de plus en plus de gens intéressés pour intégrer une entreprise en temps partiel » se souvient Jean-François Bertrand. « Nous faisons en sorte de répondre aux besoins des salariés de travailler à temps complet, par l’agrégation de plusieurs temps partiels sur le même métier » explique Sarah Manoury du GEDES 35. « Le respect des besoins et des rythmes de chacun, travailler pour des structures qui ont du sens, sur des temps choisis, avec plusieurs employeurs… Tout cela rend les journées très enrichissantes ! »
Les fonctions support particulièrement recherchées
En termes de besoins, cabinets de recrutement et groupements d’employeurs s’accordent : les fonctions support en général sont les plus demandées, idéales pour permettre à l’entreprise de se développer.
La plus recherchée étant l’office manager : ce profil touche-à-tout est particulièrement adapté aux entreprises en développement. Il se situe entre l’assistant de direction et le responsable administratif. « Une sorte de couteau suisse – finance, comptabilité, services généraux, ressources humaines… – en appui au dirigeant. Des tâches essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise » explique Jean-François Bertrand de Kom&Do.
Parmi les autres fonctions les plus prisées : RH, DAF, juriste d’entreprise, acheteur, Technicien QHSE (Qualité Hygiène Sécurité Environnement)… Puis, les métiers du digital, notamment en webmarketing et communication. Mais pas seulement. « Nos structures adhérentes recherchent régulièrement des personnes pour l’entretien et la maintenance des locaux » confirme le GEDES 35. « Sur le poste d’agent d’entretien en particulier, qui est souvent dévalorisé et pourtant indispensable, l’emploi à temps partagé permet de fidéliser les salariés, de les valoriser, et rend le travail intéressant et porteur de sens ».
Plus d’informations :
- Hélys : groupement d’employeurs créé en 2006, Hélys accompagne durablement les entreprises des bassins de Rennes et Vitré. Association à but non lucratif dans le secteur du temps partagé, il se charge de mutualiser les compétences et les emplois, en adéquation avec les besoins des entreprises adhérentes. « Nous faisons partie du réseau d’entreprises de la CCI et nous intervenons sur le bassin rennais et vitréen pour tout ce qui tout concerne le placement en temps partagé ». Plus d’informations sur : helys.org
- GEDES 35 : groupement d’employeurs dédié aux associations de l’économie sociale et solidaire, le GEDES 35 est composé de 83 structures adhérentes et 43 salariés sur des postes mutualisés. « Nous sommes un collectif d’associations qui, ensemble, construisent et sécurisent des postes par le temps partagé, pour le salarié. Le GEDES va célébrer ses 18 ans, et beaucoup de nos salariés nous avec nous depuis le début. Nous répondons aux besoins des entreprises comme des candidats. » Plus d’informations sur : gedes35.fr
- Kom&Do : « Les groupements d’employeurs mettent à disposition une compétence pour la partager entre plusieurs entreprises. Chez Kom&Do, nous accompagnons les PME en leur fournissant de la flexibilité : nous recherchons la personne idéale pour l’entreprise, nous l’embauchons en CDI puis la proposons en prestation de service chez notre client. Nous trouvons la juste compétence, celle adaptée à son besoin. » Plus d’informations sur : komanddo.co
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