La filière cyber est une filière dynamique, en forte croissance, qui peut intéresser des publics variés. Pourtant, elle souffre d’une véritable pénurie de candidats. Régine Diverrès, chargée de mission « Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » pour les filières d’excellence de Rennes Métropole, sait qu’il va falloir faire évoluer les représentations sur les métiers de la cybersécurité pour attirer de nouvelles recrues. « On estime à 10 000 environ le nombre de salariés qualifiés manquant dans ce secteur » explique-t-elle. « Le problème n’est pas typiquement français mais va en s’accentuant, compte tenu du risque croissant de cyberattaques dans un monde de plus en plus connecté. »
Intensifier les formations
La plupart des formations proposées en cybersécurité sont récentes et en plein déploiement. Elles ne suffisent pas à fournir les experts attendus par les entreprises. De plus en plus d’écoles d’ingénieurs mettent en place des modules de cybersécurité avec des spécialisations en fin de cursus, mais c’est également loin d’être suffisant. Par défaut, certaines entreprises cherchent à recruter des talents à l’étranger. Mais le compte n’y est toujours pas.
Sollicitée par Rennes Métropole pour travailler sur cet enjeu stratégique, We Ker travaille en concertation avec tous les acteurs concernés, tant les employeurs que les acteurs de la formation. « Il nous faut mettre en cohérence les besoins des entreprises avec les ressources disponibles ou en devenir sur le territoire » explique Régine Diverrès. « Cela passe par plusieurs actions : faire monter en compétences cyber différents publics : jeunes, seniors, mais aussi des salariés en poste ou en reconversion, par la formation initiale ou tout au long de la vie. »
Rendre le secteur cyber plus attractif
Les métiers paraissent également, à tort, inaccessibles pour certains… et certaines. Pour attirer des talents, il s’agit donc de rendre plus visible et valoriser cette filière mais également de jouer sur l’attractivité du territoire rennais. La richesse de l’écosystème cyber et la qualité de vie sont des atouts indéniables !
En concertation avec Rennes Métropole et les acteurs du territoire, l’association We Ker veut casser les aprioris sur les métiers de la cybersécurité. Encore très méconnus, ils offrent une diversité ignorée et couvrent un large champ d’activités et de compétences. « Il faut accroitre l’attractivité et la visibilité de cette filière dynamique, durablement en forte croissance » précise Régine Diverrès . « La filière cybersécurité s’inscrit dans le plan de rebonds de Rennes Métropole et bénéficie d’un soutien renforcé pour en faire une opportunité pour les personnes en transition professionnelle ou éloignées du marché du travail ». Surfant sur la dynamique rennaise, We Ker entend faciliter les interconnections pour l’ensemble des acteurs concernés : employeurs, DRH, acteurs de la formation, intermédiaires de l’emploi (APEC, PE…), jeunes, salariés en poste ou en reconversion… Le défi est collectif.
Communiquer sur les métiers cyber lors d’évènements comme le Printemps du numérique (du 7 au 23 avril 2021) sera également l’occasion de montrer au grand public le panorama de métiers et de formations dans la cybersécurité sur le territoire rennais et breton.
- Pour en savoir plus : we-ker.org (rdiverres@we-ker.org)
- Propos recueillis par Valérie Dahm (en partenariat avec le JDE) pour Destination Rennes Business Services
